Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; bir yıldan artan ay ve günler de oranlanarak hesaba katılır.

1. Hizmet süresiİşe giriş tarihinden sözleşmenin sona erdiği tarihe kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak bulunur.
2. Giydirilmiş ücretSon brüt ücrete yemek, yol, ikramiye ve prim gibi düzenli ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
3. Tavan kontrolüGiydirilmiş ücret, fesih tarihindeki tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Güncel tavan 73.729,84 TL.
4. KesintiKıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatı ve bildirim süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresi tanımadan sona erdiren taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri çalışma süresine göre belirlenir:

İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

En az bir yıllık kıdem ve sözleşmenin kanunda sayılan bir yolla sona ermesi gerekir: işverenin haklı bir sebebe dayanmayan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. İşçinin istifası kural olarak kıdem hakkı doğurmaz. Kıdem tazminatı rehberi

Güncel değerler

Sık sorulan sorular