İşçi ve işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları gibi konularda etkin çözümler üretiyor; işverenlere fesih öncesi risk değerlendirmesi yapıyoruz.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçi; sözleşmesi işverence haklı bir sebep olmadan sona erdirildiğinde, kendisi haklı nedenle feshettiğinde, askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlenmesi gibi kanunda sayılan durumlarda kıdem tazminatı alır. Her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; ödeme, fesih tarihinde geçerli tavanı aşamaz.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği tazminattır. Bildirim süresi kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir; istifa eden işçi bu süreye uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İşe iade
Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi, ancak geçerli bir sebeple feshedilebilir. Geçerli sebep yoksa işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açmalıdır.
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve dört aya kadar boşta geçen süre ücreti öder. İşe iade davası rehberi
Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Hafta tatili ve genel tatil çalışmaları, kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti ve ödenmeyen ücretler de sıkça dava konusu olur. Bu alacakların ispatında bordrolar, giriş–çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanıklar birlikte değerlendirilir.
İş kazası ve meslek hastalığı
İşveren iş kazasını en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. Yaralanan işçi sürekli iş göremezlik oranına göre maddi ve manevi tazminat isteyebilir; ölüm hâlinde yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep eder. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu değildir. Tazminat hukuku
İşverenlere danışmanlık
İş sözleşmeleri, iş yeri yönetmelikleri, savunma alınması, fesih bildirimlerinin yazımı ve ibraname gibi işlemler ileride açılacak davaların sonucunu doğrudan etkiler. İşverenlere fesihten önce risk değerlendirmesi yapıyor, arabuluculuk görüşmelerinde ve davalarda temsil ediyoruz.
Kaçırılmaması gereken süreler
- 1 ay
- İşe iade: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren arabulucuya başvuru.
- 2 hafta
- İşe iade davası: arabuluculuk son tutanağından itibaren.
- 6 iş günü
- Haklı nedenle fesih: ahlak ve iyi niyete aykırı hâllerde olayın öğrenilmesinden itibaren (her hâlde bir yıl).
- 5 yıl
- Zamanaşımı: kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları.
Hesaplayın
Kıdem ve ihbar tazminatıTavan, giydirilmiş ücret, damga ve gelir vergisiyle brüt ve net tutar.İşçilik alacaklarıFazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti.İşe iade tazminatlarıBoşta geçen süre ücreti, işe başlatmama, kötü niyet ve sendikal tazminat.İşsizlik maaşıSon dört aylık brüt kazanca göre aylık ödenek, tavan ve ödeme süresi.Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik bildirilmesi, fazla çalışma ücretinin verilmemesi ya da mobbing gibi haklı sebeplerle sözleşmeyi feshederseniz kıdem tazminatı alırsınız. Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayıp SGK yazısıyla ayrılma, askerlik ve kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması da kıdem hakkı doğurur.
İşçilik alacakları için doğrudan dava açabilir miyim?
Hayır. Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma alacakları ve işe iade talebi için önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk üç hafta sürer, zorunlu hâllerde bir hafta uzatılabilir. Taraflar ve avukatları imzaladığında anlaşma belgesi ilam niteliğindedir.
İşverenin imzalattığı ibraname geçerli mi?
İbranamenin geçerli olması için sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin tam olarak banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname kesin hükümsüzdür.
